想快速借到錢必看：如何準備一次就核貸的條件？(輕鬆借錢)
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所以透過貸款來達成自己的需求是很正常的 想快速借到錢必看：如何準備一次就核貸的條件？(輕鬆借錢)
我現在要告訴你幾個簡單快速關於輕鬆借錢和銀行貸款的方法和技巧...
今天介紹這幾家廠商可以讓你借到錢
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親身體驗：
在此跟大家分享個關於貸款的實際案例，
這是發生在我一個身邊朋友的親身案例 :
每當臨時有急用,申貸銀行資格又不行，
難道真的沒辦法了嗎?
他們都認為借錢給你就還不出來了!!
銀行還要找人催款，那不如就說資格不符合婉拒了
但路上也常常會有有關現金借款的民間貸款傳單，
但覺得安全可靠嗎??
因為不可以貪圖一時方便，它們其實都是高利貸，
雖然借錢給你了!! 還不出來，利息會高得嚇人
高利貸有一句術語叫【九出十三歸】，
意思就是你跟高利貸借十元，他只會給你九元
而你要還錢在短期間內(可能是不到一個月)，
就要還十三元以上.....
沒有人希望過天天被錢追著跑的日子
後來看到了幾家很專業的貸款服務公司~才燃起了一點希望，
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而是能幫助你解決在貸款上遇到的任何問題，
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我的職業是自由業
後來想要買房子車子需要貸款，不知為何銀行都貸款不下來，我也沒任何銀行欠款紀錄。但它就是不讓我審核通過
後來我就是到免費貸款諮詢服務這裡來詢問~反正是免費的，經過知詢之後~我居然貸款成功了~當時真的覺得滿妙的
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有別於一般企業的傳統薪資制度，國外有企業開始發揮創意，例如由同事決定你應獲得多少薪水、同間公司的人都領取相同薪水，而哪種制度能持續存活？
不必再看老闆臉色！決定你薪情的是「同事」
成立於 2010 年的 10Pines 是間阿根廷科技公司，其旗下擁有 85 名員工，總部設於阿根廷首都布宜諾斯艾利斯，包括星巴克、漢堡王都是該公司的客戶，10Pines 為客戶寫程式，也打造會員卡、App 與電商平台。
這間公司妙就妙在，創辦人不希望像一般企業施行「階級制度」，所以現今公司以扁平體系運行，10Pines 沒有 CEO、沒有老闆，僅分為「導師」（master）與「同僚」（associate），而加薪大權全握在公司其他同事手上，且公司會與員工分享年營收的 50%。
該公司每年會召開三次「薪資會議」，只要員工通過三個月的試用期就能參與會議，員工們將在會議中公然討論新客戶、現有客戶、公司支出、財務狀況和個人薪資等內容；所有人可提出加薪要求，並進行公開辯論。
看似美好，人力諮詢專家惠特（Ben Whitter）則認為 10Pines 的制度有弊端，他告訴《BBC》，當公司規模還小時，制度可順利運行，但一旦員工數翻倍，公司收益就會逐漸減少。此外，他認為集體思維的偏見，可能會顯得內向型員工的處境較為不利。
但 10Pines 創辦人卻不怎麼擔心，認為公司在 12 年間不斷改善薪資制度，從僅有 30 位員工至今不斷更新流程，「我們不平等，但努力做到公平，我們不希望成為一間試圖把員工當小孩一樣控制的典型公司。」即便未來公司規模擴大，增加其他據點，10Pines 仍打算施行相同制度。
包含創辦人，全公司都拿「一樣」的薪水
另一家位於英國倫敦、提供線上心理治療服務的 Spill，創辦人本頓（Calvin Benton）也不想走傳統制度的老路，於是他做出了個重大決定 — 讓自己和其他同事都領一樣的薪水。
公司成立初期，包含他僅有 5 名員工，他們想挑戰傳統制度，於是，眾人合力算出，無論經驗、擔任的角色如何，每人每年可領取 36,000 英鎊（約新台幣 1,397,328）作為酬勞，眾人當時認為此薪資水準能在倫敦過上體面的生活。
後來公司業務起飛，除了公司裡原本的心理治療師，Spill 還新招募了工程人員、業務及行政人員，該薪資制度開始面臨問題。
因工程人才在市場相當搶手，且薪水通常會高於 36,000 英鎊；而業務的薪資通常仰賴佣金，所以業務們開始抗議稱該職務「不適合固定工資」；同時，從事文書工作就能獲得高薪，讓求職者的信件像雪片般飛進本頓的信箱，令他感到不知所措，他也明白，吸引這些人的是高薪而非公司使命。
就這樣，薪資制度引發眾員工抱怨，也引發衝突，在一年後，本頓屈服於員工的壓力，放棄了這樣的制度，而是採用傳統的薪資等級結構，透過資歷和技職專長決定薪資。
本頓也明白，有時傳統做法存在是有原因的；他也決定讓員工瞭解彼此的薪資水準，因他認為開放的薪資政策有利於內部和諧。
Source:
《BBC》:The company where colleagues decide your salary、CEO Secrets: 'We tried paying everyone the same salary. It failed'
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